Futuro: a maioria das crianças terá profissões que ainda não foram inventadas

De chefs 3D a terapeutas de plantas. De operadores de drones a gestores de morte digital. Ninguém sabe exatamente quando estas novas profissões vão chegar ou em que moldes, apenas que se perde a ideia de um emprego para a vida. E sim, os especialistas na matéria são unânimes neste ponto: o mercado laboral como sempre o conhecemos já era. 

Conhece a sensação de querer fazer mais, mais depressa, frustrado quando 24 horas não chegam para o tanto que ficou por concretizar? A solução passará por bancos onde poderá adquirir mais tempo, esse bem tão raro e precioso.

 

MINIMIZADORES DE IMPACTO 

No que diz respeito ao meio ambiente, a preocupação abre caminho a engenheiros 

de diminuição do ruído e a reducionistas do impacto visual. Haverá ainda lugar 

para assessores de impacto, gestores de partilhas corporativas ou 

otimizadores de resíduos biodegradáveis.

 

GESTORES DE CONTENÇÃO DE MEDO

Terrorismo. Ensaios nucleares. Desastres naturais e doença. Nunca antes receámos tanto
que o medo nos afastesse do nosso caminho, mas para grandes males...

ESPECIALISTA EM ÉTICA DA PRIVACIDADE

Irão ganhar relevo numa sociedade em que aquilo que fazemos na internet influencia
as nossas dimensões fora dela, e vice-versa – impossível separar um mundo
do outro nos tempos que correm. Guardião de privacidade
é outra profissão com futuro.

GESTORES DE DESPERDÍCIO DE DADOS

E porque a nossa vida se faz cada vez mais online, o risco de ficarmos com dados importantes
à solta está sempre presente, com o que era privado a poder tornar-se público
sem querer. Dado que a internet não esquece o que lá vai parar,
o melhor é nós também não.

ANALISTA DE QUALIFICAÇÃO ATLÉTICA

Quiseram impedir o sul-africano Oscar Pistorius de correr nos Jogos Olímpicos,
porque com as próteses tinha vantagem sobre os atletas com pernas,
mas o potencial dos membros artificiais será ainda mais revolucionário.
 Em vez de antidoping, os testes serão para ver se os desportistas
mantêm as partes originais.

TERAPEUTAS DO AUMENTO DA MEMÓRIA

Uma cabeça é pouco quando o CEO da Google, Eric Schmidt, diz que a cada
dois dias se produz tanta informação como a que criámos desde
o início da escrita até 2003. Sem esquecer de que se vamos todos
chegar a velhos com muito para dar, convém que
a memória acompanhe.

AGRICULTURA

Mas uma sem tratores a avançar vagarosamente por entre nuvens de fumo.
Pelo contrário, o trabalho será feito por drones e
swarm-bots (enxames robóticos inspirados na natureza).
E tudo isto conduz a operadores destas máquinas, gastrónomos moleculares,
educadores de plantas inteligentes.

TERAPEUTAS DE PLANTA

Comemo-las, pomo-las em vasos, deixamos que definhem e muitas vezes
nem nos lembramos de que as plantas são seres vivos, a oferecer-nos
a sua própria energia curativa. Aos terapeutas de plantas somam-se ainda os psicólogos,
capazes de deslindar as crises existenciais
que a vegetação possa ter.

GESTORES DE AVATARES DE RELACIONAMENTO

Já há quem use avatares em redes sociais, embora os do futuro sejam
mais uma espécie de versão melhorada de nós, com movimento e presença.
Naturalmente, a ideia é serem criados por designers de avatares.

REGULADORES DE CRIPTOMOEDA

Moedas digitais como a bitcoin pedem especialistas em interface de câmbio
e em adoção de moeda, investidores, táticos de empréstimos.
A regulação estende-se ainda a banqueiros e advogados
specializados, além de especialistas
em recuperação de furtos.

ESPECIALISTA EM ADN

Serão muitos e com profissões tão diferentes como sequenciadores de ADN,
 nanomédicos e especialistas em manipulação
genética de plantas e árvores,
entre outros.

REVIVALISTAS DE ESPÉCIES EXTINTAS

Se já em Parque Jurássico se pensava nisso (e funcionou no filme) é porque a coisa 

tem pernas para andar. Os avanços na biotecnologia já dá aos cientistas 

a possibilidade de recuperar várias espécies de animais e plantas 

extintas ao longo de milénios, incluindo mamutes.

MONITORES DE PURIFICADORES DA ÁGUA

A falta de água é apontada como um dos problemas fulcrais no futuro, 

a ponto de se pensar em recolhê-la até da atmosfera. 

Além dos monitores de purificação, transacionistas de fornecimento 

e gestores de impacto terão igual procura 

no mercado de trabalho.

 ARQUITETOS DE REALIDADE AUMENTADA
Ainda estamos longe de um Matrix, embora tudo indique que para l
á caminhamos à medida que o mundo real se mistura, cada vez mais,
com o virtual. O potencial deste universo
assim combinado é inimaginável.

TRANSFORMADORES DE TRÁFEGO

Veículos sem condutor e carros aéreos resultarão numa transformação drástica
da indústria automóvel tal como a conhecemos.
Daí a necessidade destes transformadores, que surgem acompanhados
de novos expedidores de entregas, engenheiros de tráfego automático
e criadores de sistemas de monitorização.

INFLEXIONISTAS

São eles os especialistas que irão predizer as horas certas e os locais exatos 

de quaisquer mudanças que se preveja que ocorram,

 incluindo as desencadeadas pelas 

forças da natureza.

DESIGNERS DE SUPERBEBÊS

Técnicas que permitem fazer mudanças específicas no ADN de humanos,
 animais e plantas abrem caminho à criação
de superbebés geneticamente manipulados.
Com eles são ainda esperados
psicólogos e advogados
de superbebés.

ANTROPÓLOGOS DE SISTEMA

Sendo a antropologia a ciência que se dedica ao estudo aprofundado
do homem nas suas múltiplas dimensões sociais, culturais e biológicas,
não podia deixar de fora a reflexão acerca dos sistemas
de sensores (centenas de triliões deles) que convertem o mundo
numa rede perfeita de transmissão de dados.

AGENTES DE ÓRGÃOS HUMANOS

Já se imprimiu rins, fígados, pele, bexigas, narizes e orelhas recorrendo
à impressão 3D, com essa lista a crescer regularmente.
Quando o caminho será transitar das próteses funcionais
para a bioimpressão de órgãos e partes vivas do corpo,
agentes precisam-se.

BANQUEIROS DO TEMPO

Conhece a sensação de querer fazer mais, mais depressa, 

frustrado quando 24 horas não chegam para o tanto que ficou por concretizar? 

A solução passará por bancos onde poderá adquirir 

mais tempo, esse bem tão raro e precioso.

Texto Ana Pago | Fotografia Getty

Duarte Vasconcelos é piloto de linha aérea. Cismava com alguns dos instrumentos de voo, mas parecia­‑lhe coisa do outro mundo criar os seus, por muitas ideias que tivesse na cabeça. Como? Com que meios? Por que carga de água perdia sequer tempo a pensar nisso? E então descobriu a impressão 3D.

Comprou uma impressora e um workshop especializado – dado por Alexandre Guerreiro, que hoje desenha as máquinas da empresa de ambos. Em janeiro de 2015, fundavam juntos a Blocks Technology, «a porta de entrada que vem democratizar a impressão 3D no tamanho e no preço», diz o empreendedor. Tiago Rocha é o terceiro elemento em full-time da Blocks, responsável pelo software das impressoras produzidas de raiz nas instalações em Benfica, Lisboa.

«Já se imprimiu rins de substituição, fígados, pele, bexigas, ossos, dentes, narizes e orelhas recorrendo à impressão 3D», diz Thomas Frey, do DaVinci Institute.

E foi uma boa aposta a destes jovens, garante à Notícias Magazine o futurista sénior Thomas Frey, fundador do think tank DaVinci Institute, no Colorado, EUA. As suas previsões apontam para que a área da tridimensionalidade – incluindo chefs e designers de moda 3D, especialistas em materiais e até agentes de órgãos humanos – seja uma das que terão mais saí­da profissional até 2030.

«Já se imprimiu rins de substituição, fígados, pele, bexigas, ossos, dentes, narizes e orelhas recorrendo à impressão 3D. Há cinco anos esta lista não era tão extensa como agora, e continua a crescer regularmente», diz o pensador norte-americano.

Quem pensa que está tudo inventado engana-se. 65 por cento das crianças que hoje entram na escola primária irão ter trabalhos que ainda não existem.

Alexandre Guerreiro não se surpreende com o rumo que as coisas estão a tomar: o que ele vê com as Blocks é que, primeiro, as pessoas estranham as máquinas, depois não sabem viver sem elas.
«Há dois anos lançámos a Blocks One, de nível intermédio. Acima dessa temos a Custom, superprofissional, à medida do cliente. E a Blocks Zero é tão pequena como uma máquina de café, própria para ter em casa e fazer desde porta-chaves a peças de engenharia e arquitetura», acrescenta Duarte Vasconcelos, rendido ao potencial da impressão 3D.

Ele próprio faz peças para a sua câmara digital. No dia em que furou um pneu, imprimiu uma ferramenta de que precisava e trocou­‑o. «Desde que vi miúdos de 10 anos a usar software de modelação profissional como gente grande, não me admira que o futuro do trabalho passe por aqui.»

Passará. Para o pensador Thomas Frey, a questão não é se vai acontecer, a questão é como e quando vai acontecer. «Ao ritmo que levamos, creio estarmos à beira de transitar das próteses funcionais para a bioimpressão de órgãos e partes vivas do corpo, no sentido de se curar uma série de condições médicas», diz, prevendo a existência de empregos nesta área concreta, além de outros relacionados: engenheiros e designers de modificação genética, gestores do ciclo de vida, analistas de qualificação atlética, especialistas em ética de modificação corporal. Supõe que com mais tempo será possível imprimir­‑se um corpo completo (o tipo de façanha que, nos filmes de ficção científica, dá pano para mangas). Ou um cérebro humano pronto a encaixar e ligar – quem pode saber?

O FUTURO ESTÁ A SER INVENTADO AGORA

Uma coisa é certa: um relatório, de 2016, do Fórum Económico Mundial, antecipa que mais de cinco milhões de postos de trabalho acabem até 2020. A Sparks and Honey, consultora organizacional norte­‑americana, enumera entretanto algumas profissões que considera promissoras: operador de drones, curador digital, consultor de privacidade, coach de Skype, especuladores de moeda digital (como a bitcoin), especialistas em plataformas online de crowdfunding (para financiamento colaborativo de projetos), disruptor corporativo (que ensina as empresas a adotar ambientes flexíveis), gestores de morte digital (responsáveis por gerir a pegada online de utilizadores falecidos).
Mas há mais: 65 por cento das crianças que hoje entram na escola primária irão ter trabalhos que não existem no presente. Jovens a sair agora do secundário terão uma média de dez a quinze empregos na vida.

É essencial que o ensino se adapte para ensiná­‑los a serem os pensadores e os empreendedores do futuro, avisam as especialistas em educação Roberta Michnick Golinkoff e Kathy Hirsh­‑Pasek

É essencial que o ensino se adapte para ensiná­‑los a serem os pensadores e os empreendedores do futuro, avisam as especialistas em educação Roberta Michnick Golinkoff e Kathy Hirsh­‑Pasek, autoras de Becoming Brilliant – What Science Tells Us about Raising Successful Children (algo como Ser Brilhante – O Que Nos Diz a Ciência sobre Educar Crianças de Sucesso, ainda sem tradução portuguesa).

«Mais importante do que memorizar é saberem comunicar, colaborar, apreender conteú­dos. Terem pensamento crítico, inovação criativa, confiança para arriscar. Então, sim, estarão prontas para os desafios laborais», dizem no seu livro.

A milenar agricultura será uma área em que a revolução tecnológica 

criará muitas e inesperadas novas profissões.

E o que vem aí, afinal, face a tanta mudança? O professor catedrático António Câmara tem uma ideia de como calcular o que nos espera. «Essencialmente, se conseguirem definir muito bem o que agora fazem estão tramados, porque as máquinas vão substituir­‑vos», resume o fundador da empresa de realidade aumentada YDreams, doutorado em Engenharia de Sistemas Ambientais.

«Muitas das profissões que hoje achamos lucrativas e promissoras, como a programação informática, serão reduzidas substancialmente à medida que a inteligência artificial permitir resolver os problemas.» Por outro lado, crê, áreas desprezadas como o jornalismo ou a comunicação terão muita procura, por estarem ligadas a atividades criativas e já a evoluir noutras direções.

Também Filipa Leite de Castro, responsável da consultora Jason Associates pelo recrutamento de executivos, defende que qualquer padrão para o futuro terá que ver com criatividade e atualização.
«Os jovens já não fazem só um curso: vão fazendo formações, atalhando por outros caminhos.» Da mesma forma, não querem um emprego para a vida – nada de cristalizar em direito ou finanças –, como não sonham trabalhar em grandes empresas.

«Se antes a dimensão e a faturação bastavam para atrair talento, as novas gerações preferem uma empresa com que se identifiquem.» Têm menos uma leal­dade com o empregador e mais um sentido de missão com o seu propósito de vida pessoal.

«Se antes a dimensão e a faturação bastavam para atrair talento, as novas gerações preferem uma empresa com que se identifiquem.» Têm menos uma leal­dade com o empregador e mais um sentido de missão com o seu propósito de vida pessoal, observa a consultora. Veem ainda na profissão algo que lhes permita associar trabalho e lazer, como na Google.

António Câmara concorda que este foco no que entendem ser melhor para si influencia o redesenhar do mercado laboral: «Receiam ter pouca liberdade, que os moldes de emprego atuais não os desafiem. Então preferem fazer as suas start­ups e talvez vendê­‑las para passarem a outra coisa», diz, sublinhando a importância de se ter um conhecimento distintivo neste ponto.

«Em Harvard, por exemplo, têm todos de ler o ensaio Self-Reliance (Autoconfiança) do filósofo Ralph Waldo Emerson.» Basicamente, exorta a ignorar as críticas dos outros e a seguir em frente – a tal inteligência do ensino de que falavam as cientistas educacionais Roberta Michnick Golinkoff e Kathy Hirsh­‑Pasek.

«Quando terminámos o curso no Técnico de Lisboa em 2010, de Engenharia de Telecomunicações e Informática, quisemos parar um ano para ter uma ideia nossa. Chamaram­‑nos de loucos para cima», conta Cristina Fonseca.

Assim fizeram Cristina Fonseca e Tiago Paiva, os mentores da startup que ambos fundaram em 2011 e vale hoje 500 milhões de euros: a Talkdesk, capaz de criar um call center na internet em cinco minutos, por qualquer empresa.

«Quando terminámos o curso no Técnico de Lisboa em 2010, de Engenharia de Telecomunicações e Informática, quisemos parar um ano para ter uma ideia nossa. Chamaram­‑nos de loucos para cima», conta Cristina, entretanto a figurar com Tiago numa lista da Forbes com as trinta pes­soas de menos de 30 anos a destacar­‑se no mundo em diferentes áreas. «Os nossos pais, professores e amigos julgavam­‑nos um caso perdido. Não entendiam como é que num curso com cem por cento de empregabilidade estávamos ali nós os dois, a marinar.»

O mercado de trabalho nas tecnologias de informação tem quase cem por cento 

de empregabilidade à saída das faculdades.

Eles bem repetiam que não tinham emprego por opção, era uma fase – ninguém os largava. Entretanto exploravam projetos pessoais para ganhar algum dinheiro, que investiam em livros e conhecimento online.

«Fomos contactados por empresas de topo e recusámos. Cheguei a conhecer o Zeinal Bava em processo de entrevistas para a Portugal Telecom, disseram­‑me para escolher a vaga que quisesse e respondi que não. Ao Tiago, que trabalhava na Procter & Gamble, ofereceram­‑lhe um lugar nos quadros e ele rejeitou.»

Tudo em nome de um sonho que se mostrou vencedor, empregando perto de trezentas pes­soas e com escritórios em Portugal e Silicon Valley, EUA. «O importante é ter criatividade, soft skills, gosto no que escolhemos. E depois sermos bons nisso.»

«Num mercado de trabalho global e cada vez mais competitivo, apenas os melhores vingarão na triagem natural», diz Vasco Salgueiro, da Michael Page – reputada consultora de recrutamento a nível internacional.

Outros trunfos que convém ter na manga são inteligência emocional e saber falar línguas, duas competências a estimular desde cedo em casa e na escola. «Num mercado de trabalho global e cada vez mais competitivo, apenas os melhores vingarão na triagem natural», justifica Vasco Salgueiro, senior manager da Michael Page – uma das mais reputadas consultoras de recrutamento a nível internacional.

Estudos indicam que um profissional que comece numa área financeira pode transitar para uma de marketing ou desenvolvimento de negócio. «Os próprios empregadores vão estar abertos a esta versatilidade, já que os projetos terão uma duração mais limitada (de três a cinco anos) e é desejável um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.»

OS HUMANOS CONTINUAM A SER INDISPENSÁVEIS

Se é caso para preocupações? Sem dúvida, responde­‑nos por sua vez o cientista cognitivo Don Norman, fundador e diretor do Design Lab na Universidade da Califórnia – um espaço multidisciplinar centrado na interação das pes­soas com a tecnologia.
«Qualquer mudança traz as suas vantagens, mas também complica a vida a muita gente. Sendo que neste caso falamos de uma série de profissões que vão desaparecer, ao passo que as emergentes irão exigir dos trabalhadores capacidades e conhecimentos muito diferentes daquilo que pediam as antigas.» Em suma: quem perder o emprego pode ver­‑se bastante aflito para encontrar um novo.

A inteligência artificial e o mundo digital são áreas-chave, mas os especialistas acreditam que o ser humano será sempre insubstituível.

A boa notícia, segundo o pensador, é que dá para cruzar essas competências tecnológicas com a criatividade humana para chegar ao que chama de «oportunidades novas e excitantes»: produtos ou serviços personalizados, artesanato e outros negócios flexíveis, realizados por indiví­duos ou pequenos grupos.

«Teremos cada vez mais impressoras 3D baratas, ferramentas que nos permitem aprender sobre novos assuntos e educarmo­‑nos online. Isso irá dotar­‑nos rapidamente de novos potenciais», diz Don Norman. No fundo, é um contraponto ao futurismo quando a simples ideia de virmos a ter hackers éticos, terapeutas de desintoxicação tecnológica, telecirurgiões ou guardiões de privacidade mete num chinelo o Inteligência Artificial, de Steven Spielberg.

«O mercado de trabalho nas tecnologias de informação tem quase cem por cento de empregabilidade à saída das faculdades. Ainda assim, a tecnologia nunca substituirá as competências humanas», ressalva o consultor Vasco Salgueiro.

O futurista Thomas Frey anuncia algumas profissões que surgirão com o envelhecimento ativo da população: designers de alojamento e de memoriais, provedores de serviços para octogenários, auxiliares para cada etapa da vida, administradores de heranças.

Filipa Leite de Castro, da Jason Associates, concorda: por mais espetacular que seja a otimizar competências, não há – nunca haverá – nada que se compare ao ser humano. «Posso receber belas massagens numa cadeira com moedas, mas não é o mesmo que ser tocada por mãos», argumenta a especialista em recrutamento. E tratando­‑se das áreas da hotelaria e da saúde, duas tendências laborais incontornáveis, será bem­‑sucedido quem valorizar as relações para além das competências técnicas.

A este propósito, o futurista Thomas Frey aproveita para anunciar algumas profissões que surgirão com o envelhecimento ativo da população: designers de alojamento e de memoriais, provedores de serviços para octogenários, auxiliares para cada etapa da vida, administradores de heranças.

É ainda este homem que fala em imprimir corpos quem desdramatiza a questão: «É fácil ficarmos paranoicos, mas existem tantas atividades, e tão complexas, que a automatização será incapaz de destruí­‑las.» Alguma vez o sorriso de um robô confortará como o de uma mãe? Se um robô disser a uma mulher que é linda significa tanto como se for o namorado a dizer­‑lho? «Quem sabe onde tudo isto nos leva? A verdade é que vivemos numa economia baseada em seres humanos, nas suas necessidades.»

E os humanos nem sempre são lógicos.
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Fonte: https://www.noticiasmagazine.pt/2017/futuro-maioria-das-criancas-tera-profissoes-ainda-nao-inventadas/